招聘挑战
减少筛选工作。 腾出时间招聘。
重复面试和手动协调占用了团队评估候选人、推进招聘所需的时间。
重复的初步面试
随着申请人数增加，反复询问相同的初步问题，压缩了深入面试的时间。
耗时的协调工作
安排时间、发送邀请和跟进，在招聘的每个阶段都增加了行政工作。
面试中的语言障碍
语言差异可能使团队难以收集评估相关经验所需的信息。
请介绍一下您之前的工作经历。
- 工作经历
- 酒店前台 · 3 年
- 语言
- 日语 / 英语
面向招聘团队的 AI 面试
结构化面试。 有依据的决策。
Mensora 旨在根据您的问题引导初步面试，并整理回答供团队查看，让团队专注于评估候选人。
- 引导式 AI 语音面试
- 为同一岗位设置一致的问题
- 计划支持多语言面试
- 供招聘人员查看的面试记录
产品概念 · 功能开发中
平台功能
为高效招聘 流程而设计。
在规划中的统一流程中连接面试准备、候选人邀请和招聘人员审核。
计划中的功能对话式 AI 面试
通过引导式语音面试收集候选人的初步回答，减少现场重复询问相同问题的工作。
多语言面试
计划中的语言支持将帮助候选人用自己熟悉的语言介绍经验。
岗位专用模板
使用组织认可的问题，根据各岗位要求设计面试。
结构化候选人信息
结合候选人信息查看面试记录，为后续提问和下一步安排提供依据。
招聘流程自动化
简化面试邀请和重复的协调工作，减少招聘行政任务。
由人员做出决策
为招聘人员提供整理后的信息，同时由团队掌握招聘决策。
使用流程
从设置到审核。
规划中的三步流程，帮助团队进行一致的初步面试，并有依据地安排后续工作。
设置面试
明确岗位要求，并选择团队需要候选人回答的问题。
与您的招聘要求保持一致。
邀请候选人
发送面试邀请，让候选人在方便的时间回答，无需协调现场面试时间。
候选人可以灵活参与。
查看回答
查看面试记录和结构化候选人信息，然后决定邀请哪些人进入下一阶段。
下一步由您的团队决定。
产品预览
了解面试流程。
探索规划中的候选人面试流程，以及可供招聘人员查看的信息。
请介绍一下您之前的工作经历。
我在酒店前台工作了三年，帮助客人办理入住并解答咨询。
谢谢。在接待客人的工作中，您最喜欢哪一部分？
- 工作经历
- 酒店前台 · 3 年
- 语言
- 日语 / 英语
审核候选人回答。
结合面试记录查看结构化信息，再决定下一阶段。
我在酒店前台工作了三年，帮助客人办理入住并解答咨询。来源：候选人的回答
示意界面 · 不访问麦克风，不使用真实候选人数据
多语言招聘
扩大您的 候选人范围。
Mensora 正在开发多语言面试，帮助招聘团队收集不同语言背景候选人的相关经验。
日语是初期重点。其他语言和发布日期仍在评估中。选择一种语言，预览示例问题。
これまでのご経験について教えてください。
Japanese计划中招聘人员掌握决策
AI 辅助流程。 团队做出决策。
Mensora 旨在整理面试信息，供人员审核。招聘人员评估回答、确定后续问题，并做出招聘决策。
- 决策前由招聘人员审核
- 面试记录供参考
- 与岗位要求一致的问题
- 注重隐私的产品设计
AI 整理信息。 招聘人员做出决策。我们在招聘中使用 AI 的理念
01什么是 Mensora？
Mensora 是面向人力资源和招聘团队的 AI 招聘平台，目前正在开发中。它旨在减少重复的初步面试，整理候选人信息，并支持人员做出招聘决策。我们欢迎早期演示咨询。
02AI 面试如何进行？
在规划中的流程里，候选人收到邀请后，在引导式 AI 对话中回答组织认可的问题。面试记录和收集的信息随后提供给招聘人员审核。本页界面为产品概念示意。
03Mensora 会替代招聘人员吗？
不会。Mensora 旨在辅助初步面试和信息收集。招聘人员审核候选人回答并决定下一步。规划中的流程由您的团队掌握招聘决策。
04可以用日语进行面试吗？
日语是我们的初期重点。日语语音面试正在开发中，具体可用情况将在演示咨询时确认。
05Mensora 支持多种语言吗？
日语是初期重点，英语、中文、越南语和印尼语也在开发计划中。面试语言支持仍在开发中，具体可用情况将在演示咨询时讨论。
06如何处理候选人信息？
注重隐私的数据处理是设计重点。数据保留期限、访问控制和处理安排将在产品使用前确认。请勿在联系表单中填写候选人数据或敏感信息。
07Mensora 可以与招聘系统集成吗？
我们正在评估与申请人跟踪系统及其他招聘工具的集成。请在演示咨询时介绍您目前的系统和流程，以便讨论需求。具体集成尚未确认。
08如何申请演示？
请在演示申请表中填写公司、姓名和工作邮箱。申请将发送给 Mensora 以便跟进。演示及可用情况取决于当前开发阶段。
申请早期演示
讨论您的招聘需求。
分享您的招聘重点。我们的团队将跟进，讨论需求、演示安排和当前产品开发计划。
开发中 · 欢迎咨询早期演示